Publicado en 26 August 2016

La diabetes y Derechos de los empleados | Línea de Salud

Vivir con diabetes tipo 2 es bastante difícil. Pero lo que si su condición afecta a su trabajo o la forma en que las personas se tratan estás ahí? Aprender sobre sus derechos laborales que una persona con diabetes.

La diabetes es considerada una discapacidad bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA). Esta ley se aplica a cualquier empleador en los Estados Unidos, que cuenta con 15 empleados o más. También se aplica a:

  • organizaciones laborales
  • comités de gestión de la mano de obra conjunta
  • agencias de empleo
  • todos los empleadores del gobierno estatal y local

Si usted es empleado por o solicitar un trabajo con una de estas organizaciones, la ADA le protege de la discriminación. Un empleador no puede negarse a contratar a usted, basado únicamente en su diabetes. De hecho, usted ni siquiera tiene la obligación legal de decirle a un posible empleador acerca de su condición. Una vez que te ha contratado, la ADA también requiere que su empleador proporcionar medidas razonables. Estos incluyen cambios en su lugar de trabajo o rutina que pueden ayudarle a controlar su condición.

También pueden estar protegidas por la ley de rehabilitación si usted es empleado por el gobierno federal. Dependiendo de dónde vivas, las leyes estatales adicionales pueden cubrir los pequeños empresarios u ofrecer protección más amplia.

En la mayoría de los casos, un empleador no puede utilizar su diabetes como una razón:

  • no contratarte
  • no promover que
  • despedirte

La única excepción es si su condición representa una amenaza directa para la salud o la seguridad o las de los demás. Por ejemplo, es lo que con frecuencia experimenta episodios de hipoglucemia que podría interferir con sus deberes? Estos episodios pueden incapacitar a usted mientras usted está operando maquinaria pesada. Esto podría poner en peligro su vida. En este caso, el empleador tiene el derecho de no contratar a un papel que requiere para operar esa maquinaria.

Una vez que haya recibido una oferta de trabajo, que está sujeta a los mismos requisitos médicos como las personas sin diabetes. Por ejemplo, algunos empleadores requieren nuevos empleados a someterse a un examen médico. O podrían requerir que proporcione su historial médico. Las preguntas podrían surgir acerca de si se puede hacer un trabajo de manera segura. Su oferta de trabajo sólo puede ser retirada si un médico con experiencia en la diabetes se ha examinado y se determinó que su condición representa una amenaza directa para la salud o la seguridad. Incluso entonces, su empleador tiene que proporcionar alojamiento del lugar de trabajo razonables para gestionar esa amenaza, si es posible, antes de retirar la oferta.

A menos que usted está solicitando un trabajo que requiere un examen médico o la historia de todos los empleados, que no es necesario que informe a su empleador acerca de su diabetes. Pero sólo se puede recibir protección bajo las leyes contra la discriminación si saben acerca de su condición. Si desea alojamiento del lugar de trabajo, tendrá que revelar su diabetes.

Dependiendo de su estado y de trabajo, es posible que tenga algunos cambios realizados en su entorno de trabajo o rutina. Si está cubierto por la ADA, su empleador tiene que hacer ajustes razonables. Estos son los cambios diseñados para ayudar a controlar la diabetes en el desempeño de sus funciones de trabajo. Por ejemplo, usted puede preguntar a su empleador:

  • le permiten mantener los alimentos y los suministros diabéticos a la mano
  • le permiten tomar descansos regulares para comprobar su nivel de azúcar en la sangre, come un bocadillo, tomar medicamentos o usar el baño
  • proporcionar un lugar privado para poner a prueba su azúcar en la sangre y darse a la insulina
  • proporcionar un lugar seguro para descansar hasta que su azúcar en la sangre se normaliza después de un episodio de hipoglucemia
  • dará tiempo libre para recibir tratamientos médicos para su diabetes o recuperarse de las complicaciones relacionadas con la diabetes
  • modificar su horario de trabajo, si sus cambios esperados interfieren con su capacidad para controlar su condición
  • le permiten usar una silla o taburete especial o tomar un atajo si tiene problemas para estar de pie o caminar debido a la neuropatía diabética
  • ofrecerle un monitor de ordenador de pantalla grande o en otros dispositivos de ayuda si tiene discapacidad visual causada por la diabetes

Su necesidad de adaptaciones del lugar de trabajo debe ser evaluado de manera individual. La mayoría de las adaptaciones razonables representan poco gasto para los empleadores y causan poca interrupción en el lugar de trabajo. Si la concesión de un alojamiento plantea una dificultad excesiva para su empleador, que no pueden ser obligados a realizar el cambio. Esto incluiría alojamiento que son extremadamente caros o perjudicial para implementar. Incluso entonces, su empleador tiene que tratar de llegar a un compromiso viable.

¿Alguna vez has oído hablar de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)? Si su empleador tiene más de 50 empleados o es un empleador del gobierno, que está cubierto por la FMLA. Esta ley requiere que su empleador que le conceda hasta 12 semanas de licencia médica por año para gestionar una condición médica grave. Esto incluye licencia médica necesaria para las condiciones relacionadas con la diabetes o complicaciones. Puede tomar todas las 12 semanas de licencia a la vez. O puede tomar si fuera poco en trozos para gestionar los problemas a corto plazo.

Si usted trata su diabetes con insulina, usted no será elegible para algunos trabajos. Por ejemplo, si quieres trabajar como piloto, se puede alcanzar la tercera clase certificado médico aeronáutico de la FAA. Pero no se puede obtener la primera certificación de la clase necesaria para volar grandes aviones comerciales. Si quieres trabajar en el servicio militar, sus opciones pueden ser limitadas. Sus perspectivas dependerán de la rama militar se inscribe, sus deberes esperados, y su condición. Entrada en otros campos específicos también puede requerir que cumplir con ciertos criterios.

Si tiene alguna pregunta, varias agencias tienen respuestas. Para obtener más información sobre sus derechos laborales, visite estos sitios web:

Puede ayudar a asegurar el éxito de su lugar de trabajo mediante la gestión de su diabetes correctamente. Pregúntele a su médico cómo puede manejar su condición mediante dieta, ejercicio, medicación, y el auto-monitoreo, mientras que en el trabajo. Esto puede ser especialmente importante si se trabaja un turno rotativo o largas horas.

Entonces considerar revelar su condición a su empleador. Pedir algún alojamiento que necesita para mantenerse sano y seguro durante el trabajo. Si tienen 15 empleados o más, o que son un empleador del gobierno, tienen que cumplir con la ADA.