Publicado en 8 March 2016

Enfermedad de Crohn y sus derechos

Qué es la enfermedad de Crohn?

la enfermedad de Crohn es un tipo de enfermedad inflamatoria intestinal (IBD). Se hace que el revestimiento del tracto digestivo se inflame. Puede conducir a dolor abdominal, diarrea, pérdida de peso, la desnutrición y la fatiga. También puede afectar su capacidad para participar en las actividades diarias, incluyendo el trabajo.

Impacto de Crohn en el lugar de trabajo

Si usted tiene enfermedad de Crohn y se trabaja para ganarse la vida, su productividad puede fluctuar con su condición. Es posible que tenga periodos de tiempo cuando se tiene ningún síntoma en absoluto. O puede experimentar períodos prolongados en que los síntomas de la enfermedad de Crohn hacen que sea muy difícil trabajar con eficacia.

De acuerdo con una encuesta realizada en nombre de la Fundación de Crohn y Colitis de América y la Coalición Nacional de Enfermedades Digestivas, casi la mitad de las personas con la enfermedad de Crohn se pierda una media de 25,8 días de trabajo al año. La enfermedad tiene un costo estimado empleadores tanto como $ 1.3 mil millones por año en pérdida de productividad.

Las personas con enfermedad de Crohn y entienden el fluctuante curso impredecible de esta enfermedad. Estas estadísticas ponen de relieve por qué muchos de los que sufren de la enfermedad de Crohn se sienten preocupados por su seguridad en el empleo. Por otra parte, la ansiedad que sienten que provoca con frecuencia brotes adicionales. Estos brotes pueden debilitar su salud personal y su desempeño en el lugar de trabajo.

Muchas personas con sensación de Crohn conducidos al secreto. Pueden ocultar su enfermedad de sus empleadores por temor a perder su trabajo. Algunas personas también sabotean su propio avance en sus respectivas carreras. Por ejemplo, pueden rechazar las promociones o las ofertas de empleo porque no están seguros de que pueden satisfacer las demandas de una nueva posición. Pueden temer que no pueden realizar estas funciones a causa de su enfermedad. O pueden pensar que el estrés añadido dará lugar a peores o más frecuentes ataques de asma.

Si usted tiene la enfermedad de Crohn, que no tenga que sufrir de discriminación en el lugar de trabajo. El primer paso que debe tomar es conocer la ley. La comprensión de la ley no sólo le proporcionará una sensación de sus derechos legales en el lugar de trabajo. También podría disminuir la cantidad de estrés de su salud y de su trabajo.

Cómo protegerse en el trabajo

Los Americanos con Discapacidades (ADA) protege a los empleados con discapacidad de la discriminación laboral. Se aplica a las empresas con al menos 15 trabajadores en plantilla. Trabajadores protegidos deben cumplir con la definición de discapacidad mental o física de la ADA. Se define la discapacidad como un impedimento mental o físico que “limita sustancialmente una o más actividades de la vida importantes.”

La enfermedad de Crohn es un impedimento físico que afecta a su sistema digestivo. Puede afectar negativamente a su capacidad de consumir alimentos y disponer de los desechos corporales. Los síntomas pueden variar desde dolor abdominal leve a infecciones graves y potencialmente mortales. Como resultado, se cumple con la definición de discapacidad de la ADA. 

Según la ADA, una persona con una discapacidad puede solicitar “ajustes razonables” de su empleador. La ADA define “ajustes razonables” como un ajuste que no crearía ninguna “dificultad excesiva” para el empleador. Por ejemplo, un empleado con la enfermedad de Crohn puede preguntar a sentarse cerca del baño. También podrían solicitar a trabajar desde casa, utilizando la tecnología de teletrabajo.

Si se inicia el teletrabajo, las tareas que se realiza previamente en la oficina pueden ser reasignados a sus compañeros de trabajo. En un lugar de trabajo con un gran personal, que podría ser manejable. En un negocio con un pequeño personal sobrecargado, tareas adicionales podrían ser interpretadas como causantes de “dificultad excesiva.” Esta es la razón por cada situación debe ser determinada sobre una base de caso por caso. El teletrabajo puede ser razonable en un lugar de trabajo, pero no en otro.

Los empleadores que no cumplan con las directrices de la ADA corren el riesgo de ser demandado por el Departamento de Justicia de Estados Unidos en una corte federal. De acuerdo con la Asociación de Corporate Counsel , infractores por primera vez se enfrentan a multas de hasta $ 55.000. Ellos pueden hacer frente a $ 110.000 violaciónes posteriores.

Consulte  http://www.ada.gov/  encontrar más información sobre sus derechos en el lugar de trabajo.

Debe tomar un permiso de ausencia?

Si se enfrenta a una grave brote de Crohn que inhibe su capacidad para trabajar, usted podría considerar tomar tiempo libre. También puede solicitar un permiso de ausencia si alguien a su cargo tiene brote de una grave Crohn.

Bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA), usted puede ser elegible para hasta 12 semanas de ausencia no remunerada excusado de su trabajo si usted o un miembro de la familia sufre de una “condición de salud grave”, tales como la enfermedad de Crohn. Sólo se requieren las empresas con 50 o más empleados para cumplir con la FMLA. Su empleador puede decidir si son o no proporcionarán beneficios y pagar mientras está de licencia.

Abogar por sus derechos

La enfermedad de Crohn puede tomar un peaje en su salud y la productividad del lugar de trabajo. En algunos casos, puede limitar su capacidad para realizar su trabajo. No se niegue de sus derechos en el trabajo y protección.

Aunque puede sentir miedo, hablar con su empleador acerca de su condición puede ayudarle a gestionar la misma. Tener una conversación franca sobre sus preocupaciones lugar de trabajo. Hablar de adaptaciones o modificaciones que pueden ayudarle a realizar su trabajo, mientras que la gestión de su condición. Por ejemplo, considere solicitar una licencia si usted está experimentando un ataque de asma.

Si es necesario, su médico puede escribir una carta de apelación a su empleador. Debe abordar su necesidad de hacer ajustes razonables a su medida.